Navan-Team-Einblicke: Wachstum durch Umzug

Wir bei Navan sind überzeugt, dass berufliches Wachstum nicht nur durch die Arbeit am Schreibtisch passiert, sondern von neuen Umgebungen, Kulturen und Erfahrungen inspiriert wird. Das gilt besonders für globale Unternehmen wie Navan.

Hier stellen wir drei Navan-Mitarbeiterinnen vor, die ihren Lebensmittelpunkt in einem anderen Land neu aufgebaut haben, um ihre Karriere voranzutreiben – und ihr Privatleben zu bereichern. 

Ob in New York, London, Dublin, Paris oder anderswo – viele Navan-Mitarbeitende sind weit gereist, um ihre Leidenschaft und ihr Engagement an neue Bürostandorte zu tragen und sich neuen Herausforderungen zu stellen. Ihre Reisen zeigen, wie die unterstützende Unternehmenskultur und die globale Präsenz von Navan eine Karriere und das ganze Leben verändern können. 

Mit Standorten auf vier Kontinenten, von Austin über Berlin bis Tel Aviv, haben bereits zahlreiche Mitarbeitende die Anpassungsfähigkeit, den Ehrgeiz und den Mut bewiesen, ihre Komfortzone zu verlassen und sich einer Zukunft voller neuer Möglichkeiten zu öffnen.

Alicia De La Vega, Senior Commercial Account Executive, lebte in Marseille, als sich ihr die Gelegenheit bot, im Sales Development Bereich bei Navan in Dublin einzusteigen. Sie reist leidenschaftlich gern und interessiert sich für technologische Innovationen, sodass das Produkt von Navan wie geschaffen für sie war. Seitdem wurde sie innerhalb von zwei Jahren vier Mal befördert.

„Am Anfang war ich neugierig, mehr zu erfahren, und je mehr Einblicke ich bekam, desto mehr wollte ich den Job“, sagt Alicia. „Es war ein großer Umzug von Marseille nach Dublin nötig, aber ich war motiviert, diese Chance zu nutzen. Ich bin wegen der Arbeit und der Menschen nach Dublin gezogen. Es war ein aufregendes Projekt und ein Abenteuer.“

Auch die Möglichkeit, im Laufe der Zeit in verschiedenen Büros von Navan auf der ganzen Welt zu arbeiten, begeisterte sie. 

„Es war großartig, am Standort in Dublin zu sein, weil dort Teammitglieder aus allen Bereichen vertreten waren: Vertrieb, Customer Success, Marketing… Ich konnte bei interessanten Gesprächen mithören oder an Schulungen teilnehmen und viel durch meine Anwesenheit vor Ort lernen“, so Alicia. 

Als das Team in Paris wuchs, entschloss sich Alicia – die erste Mitarbeiterin aus Frankreich – in dieses Büro zu wechseln. Die Beziehungen, die sie in Dublin geknüpft hat, helfen ihr jedoch weiterhin im Berufsalltag. Außerdem arbeitet sie unter anderem direkt mit Kolleg:innen in London, Amsterdam und Berlin zusammen.

„Mein Chef hat mich ermutigt, zurück nach Frankreich zu kommen, da ich dort eine gute berufliche Perspektive habe und mich in meiner Rolle und Karriere weiterentwickeln kann“, sagt sie. „Es war mir bewusst, dass dies eine tolle Gelegenheit ist, die ich unbedingt nutzen wollte.“ 

Alicia wurde einige Monate nach ihrer Rückkehr nach Frankreich befördert, wo sie ihre Erfahrungen mit neuen Kolleg:innen im Bereich Sales Development teilen und französische Kunden häufiger persönlich treffen konnte. Sie glaubt fest an die Vorteile der Zusammenarbeit vor Ort, vor allem in einem schnell wachsenden Startup-Unternehmen. „Ich glaube, wir verpassen viel, wenn wir aus dem Home-Office arbeiten“, sagt Alicia. „Die Zeit im Büro ist wichtig für die Zusammenarbeit zwischen dem Vertrieb und anderen Abteilungen.“ 

Alicia ist der Meinung, dass ein Auslandsaufenthalt Menschen offener macht und ein Katalysator für persönliches Wachstum sein kann. 

„Durch die Umzüge von Marseille über Dublin nach Paris bin ich viel offener geworden. Das hat mir beruflich und persönlich geholfen“, sagt sie. „Man wird anpassungsfähiger, wenn man an neue Orte zieht.“

Gabrielle Corona, Chief of Staff, EMEA Product & Strategy, kam im August 2019 als Vertrieblerin im Mid-Market-Segment in der New Yorker Niederlassung zu Navan. Sie war schon immer im Sales-Bereich tätig, sodass sich ihre erste Rolle im Unternehmen ganz natürlich ergeben hatte. 

„Von allen Produkten, die ich verkauft habe, hat mir Navan am besten gefallen. Und das gleiche galt auch für das Team“, sagt Gabrielle über den Beginn ihrer Reise bei Navan. „Es war eine aufregende Zeit, in der alle Teams schnell wuchsen und in der das New Yorker Büro von Energie nur so strotze. Es war eine schöne Zeit.“

Aber für Gabrielle war klar, dass sie nicht für immer im Vertrieb arbeiten wollte. Sie hatte das Ziel, ihre Karriere bei Navan weiterzuentwickeln. Also überlegte sie, was ihr Spaß machte und wo ihre Stärken lagen. Schließlich führte sie dies in die Enablement-Abteilung, die für interne Vertriebsschulungen verantwortlich ist. 

„Ich war überzeugt von unserem Produkt, und ich wollte anderen dabei helfen, es gut zu verkaufen. Die Branche ist sehr komplex und es gibt viel zu lernen, weil wir eine einzigartige Lösung entwickelt haben.“

Für diesen Schritt wechselte Gabrielle zum Hauptsitz von Navan in Palo Alto, Kalifornien, wo sie direkt an den heutigen Chief Revenue Officer (CRO) Grant McGrail berichtete. Sie hatte eine steile Lernkurve und den Vorteil, das Unternehmen aus mehreren Perspektiven betrachten zu können. 

„Es gab viel Raum, sich weiterzuentwickeln, eigene Ideen einzubringen und neue Strukturen zu schaffen. Zu diesem Zeitpunkt meiner Karriere war das eine einmalige Chance“, so Gabrielle. 

Dann ergab sich eine weitere Gelegenheit: Gabrielle wurde zur Chief of Staff für den CRO befördert.

„Es war ein sehr dynamischer Job. Jeder Tag war anders“, sagt sie. „Ich habe gelernt, wie man Teams aufbaut, Personal plant, ein Verständnis für Produktivität entwickelt und alle Abläufe von Vertrieb und Marketing verstanden. Es war ein völlig anderes Arbeiten, aber ich mochte meine neue Umgebung und fühlte mich wohl.“ Als Grant McGrail schließlich die Rolle des CRO übernahm, begann sie, spezielle Projekte mit mehr Eigenverantwortlichkeit zu übernehmen.

Sie kümmerte sich gewissenhaft um viele wichtige Projekte und stellte die Verbindung zwischen unterschiedlichen Geschäftsbereichen her. Letztes Jahr ergab sich dann die Gelegenheit, ein dreimonatiges Projekt in London zu übernehmen und mit Michael Riegel, dem CEO von Navan in EMEA, und dem Vertriebsteam für Großkunden zusammenzuarbeiten.

„Ich kam nach London und fand es toll“, sagt Gabrielle. „Ich habe einen Teil meiner Studienzeit hier verbracht und wollte immer zurückkommen. Jetzt habe ich die Gelegenheit genutzt und eine Rolle in der Produktstrategie hier übernommen“, so Gabrielle, die im April 2023 nach London zog und seither dort lebt.

Gabrielles erste Aufgabe bestand darin, ihr umfassendes Produktwissen auf die Region zu übertragen, um Navan für den europäischen Markt weiterzuentwickeln. Ihre Arbeit führte zu einer neuen Aufgabe: der Leitung des Navan-Produktteams für Reisen in Europa. 

„Es war eine einmalige Erfahrung und meine Aufgaben haben sich erheblich weiterentwickelt. Manchmal muss man im Leben einfach den Sprung wagen und wissen, dass man es schon schaffen wird“, sagt Gabrielle, die in London eine Work-Life-Balance gefunden hat, die sie wirklich genießt.

„Ich liebe das Londoner Büro und die Arbeit, die ich mache. Ich kann mir vorstellen, noch lange bei Navan in Europa zu bleiben“, freut sich Gabrielle.

Als Amanda Thompson im August 2022 als Senior Managerin im Sales Development für das Enterprise-Segment zu Navan kam, hatte sie nicht damit gerechnet, dass ihr die Chance ihres Lebens in den Schoß fallen würde. 

Amanda lebte in New Jersey und arbeitete am Standort in New York, aber dachte immer, wie schön es wäre, eines Tages nach London zu ziehen. 

„Ich habe mir immer versprochen, dass ich alles tun würde, um diese Chance zu nutzen, wenn sich jemals die Möglichkeit ergeben sollte, nach London zu gehen“, so Amanda. „Und dann kam sie wie aus heiterem Himmel.“ 

An einem normalen Arbeitstag kündigte die Geschäftsführung an, dass jemand Erfahrenes benötigt würde, um das Londoner Büro auszubauen. Wer Interesse hatte, sollte sich melden. 

„Viele meiner damaligen Kolleg:innen haben mich ermutigt, es zu versuchen, und ich dachte mir das Gleiche. Ich habe meinem Chef sofort eine Nachricht geschickt“, so Amanda.

Nach mehreren Vorstellungsgesprächen wurde Amanda die Stelle ihrer Träume angeboten.

Das Umzugsunternehmen Relocity half ihr bei der Suche nach einer Wohnung im Zentrum Londons und bei organisatorischen Aufgaben wie der Einrichtung eines Bankkontos und einem neuen Handyvertrag. 

„Meine Ansprechpartnerin bei der Umzugsfirma war eine der ersten Personen, die ich bei meiner Ankunft in London getroffen habe. Es war so schön, ein bekanntes Gesicht zu sehen, da wir uns über die vorherigen Monate etwas kennengelernt hatten“, sagt Amanda. „Sie zeigte mir sogar die App, die ich herunterladen musste, um das U-Bahn-System zu verstehen.“

Der Umzug war ein wahr gewordener Traum für Amanda, die spürte, dass sich dadurch viel in ihrem Privatleben ebenso wie in ihrem Berufsleben bewegen konnte. 

„Es war wie ein Wirbelwind. Das Londoner Büro wuchs mit vielen neuen Mitarbeitenden in meiner Abteilung rasant und ich konnte ihnen alles über Navan beibringen“, so Amanda. „Wir haben viel voneinander gelernt und dieses Wissen genutzt, als wir die Teams für andere Kundensegmente erfolgreich aufbauten.“ Die Erfahrung hat ihre Erwartungen übertroffen. 

„In New York war ich für die Leitung der Sales-Development-Abteilung für Großkunden verantwortlich, die zu dem Zeitpunkt, als ich kam, bereits gut aufgestellt war. Ich habe also nichts Neues geschaffen. In London habe ich mit den Mid-Market- und Enterprise-Teams gearbeitet, die hier anders funktionieren. Die Prozesse unterscheiden sich und ich habe in London viele neue Erkenntnisse gewonnen. Ich konnte mich als Fachkraft viel weiterentwickeln“, so Amanda.

„Ich lerne, wie es ist, ein Team in einer anderen Kultur zu führen, und habe neue Wege gefunden, mit meinen Stakeholdern zu kommunizieren, um tiefere Beziehungen aufzubauen und meine Ziele zu erreichen. Das herauszufinden, hat wirklich Spaß gemacht und es war super aufschlussreich.“

Die Unternehmenskultur von Navan über die verschiedenen Standorte hinweg hat ebenfalls zu dem reibungslosen Wechsel und der positiven Erfahrung beigetragen.

„Navan ist so gut darin, neue Mitarbeitende ins Team zu holen. Als ich in London ankam, waren alle so freundlich, gaben mir Empfehlungen und luden mich nach der Arbeit in den Pub ein. Es gab sofort einen direkten Austausch, sodass ich das Gefühl hatte, ich könnte mich einbringen und etwas bewirken. Meine Meinung wurde aktiv eingeholt, anstatt mich auf Distanz zu halten, bis ich mich bewährt hatte, was bei anderen Unternehmen oft vorkommt“, meint Amanda.

Auch wenn es schwer war, ihre Familie zum ersten Mal zu verlassen, waren es die neuen Erfahrungen und Erkenntnisse zu 100 Prozent wert.

„Ich freue mich darauf, zu reisen und mehr von der Welt zu sehen“, begeistert sich Amanda. „Ich hätte nie gedacht, dass ich einmal die Gelegenheit haben würde, für die Arbeit umzuziehen. Es gibt keine bessere Möglichkeit, etwas Neues zu lernen, als die eigene Komfortzone zu verlassen. Wenn ich eines Tages auf mein Leben zurückblicke, bin ich mir sicher, dass die Erfahrung, die ich hier mit dem Navan-Team machen durfte, einer der Höhepunkte sein wird.“ 

Du bist an einer Karriere bei Navan interessiert? Schaue dir jetzt die offenen Stellen und beginne deine Reise mit Navan!